spin

الملتقي العربي الحادي عشر

الملتقي الحادي عشر
للموارد البشرية وإدارات التدريب فى الدول العربية

ريادة الآداء فى منظومة الموارد البشرية والتدريب

Slider

مقدمة - عن الملتقى

يمثل العنصر البشري المؤهل والمحفز رأس المال الحقيقي للمؤسسات الرائدة، وتساهم المنظومات التدريبية على اختلاف أشكالها وتنوع أساليبها إلى تحقيق التراكم المعرفي والمهارى والسلوكي لدى المتدربين وصولا إلى تحقيق الإبداع والتميز ومن ثم التنمية المستدامة.

ولقد فرض التطور السريع في النظم الإدارية والتنافسية العالمية ضرورة الاهتمام بأنشطة الموارد البشرية من حيث المحتوى والأسلوب وأصبحت المؤسسات العالمية تبنى برامجها على ما يسمى التطوير الذكي وهي استراتيجية تهتم بربط منظومة التطوير في جميع مراحلها بمجموعة من المعايير الحاكمة، بحيث نضمن أن الاستثمار في التطوير والتدريب سوف يحقق النتائج المحددة والمخطط لها سابقا، مستخدمين بعض النظم الخبيرة والذكاء الاصطناعي في تنفيذ بعض مراحلها، فبدءا من تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية مرورا بتصميم البرامج وتنفيذها وانتهاء بتقويمها، وفق معايير محددة يحكمها مؤشرات قابلة للقياس.

ويسعى التطوير من خلال إدارات التدريب إلى تحقيق التنمية المستدامة، وإضافة قيم مضافة جديدة للأفراد، ومن ثم للمؤسسات من خلال تحويل مخرجات التدريب من معارف ومهارات وسلوكيات واتجاهات إلى ممارسات حياتية وأيدلوجية إبداعية مؤسسية تمكن المؤسسات من الاستدامة. وتمتد نظم التطوير إلى ما هو أبعد بكثير حيث تمتد إلى تحسين جودة حياة العمل ونشر الإيجابية الوظيفية في بيئة العمل.

وفى هذا الإطار فإن الملتقى الحادي عشر لإدارات الموارد البشرية والتدريب بالوطن العربي يبحث من خلال الأطر الأكاديمية والتجارب والخبرات المؤسسية في منظومة الموارد البشرية وريادة الأداء وفي إدارات التدريب وانعكاسات التدريب على صناعة الايجابية في بيئة العمل .

التسجيل

محاور الملتقى

المحور السادس: قياس وتقويم القيم المضافة للتدريب: 

  • التقويم المستمر للمسارات التدريبية.
  • نماذج قياس الأثر التدريبي
  • نموذج كيرك باتريك Kirk Patrick.
  • نموذج باركر Parker.
  • نموذج أسلوب شركة بيل The Bell System.
  • نموذج كيرو CIRO.
  • مؤشرات قياس الأثر التدريبي.
  • الأثر التدريبي والتنمية المستدامة.
  • دور التدريب في تحقيق مؤشرات الأداء والتميز والاستدامة والسعادة.

المحور الخامس: التدريب وريادة الأداء:

  • التدريب وريادة الأداء
  • العلاقة بين التدريب ونظم إدارة الأداء.
  • مكونات نظم إدارة الأداء الفردي والمؤسسي.
  • التدريب كأداة فاعلة لاستشراف المستقبل.
  • ضمان استمرارية الأعمال من خلال التدريب.
  • دور التدريب في بناء الصورة الذهنية الإيجابية للمؤسسات.

المحور الرابع: الموارد البشرية وصناعة الإيجابية الوظيفية:      

  • تحديد رؤية ورسالة وجوهر استراتيجية الموارد البشرية لتحقيق الإيجابية الوظيفية.
  • التطوير وتنمية رأس المال البشري.
  • صناعة التدريب وبناء القيم المضافة.
  • بناء القيم المضافة على المستوى الفردي: بناء الشخصية.
  • بناء القيم المضافة على المستوى المؤسسي: المنظمة المتعلمة والابتكار المؤسسي.
  • دور التدريب في تحقيق الإيجابية في بيئة العمل.
  • العلاقة بين التدريب والإيجابية الوظيفية: المثلث الذهبي (التدريب/ القيمة المضافة/ الإيجابية الوظيفة).

المحور الثالث: الموارد البشرية ومنظومة الكفاءات الوظيفية.

  • فلسفة الموارد البشرية وفق منظومة الكفاءات الوظيفية (الأساسية والقيادية والتخصصية).
  • العلاقة بين تحديد الاحتياجات التدريبية وخطط التطوير الفردي والمؤسسي.
  • أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية في منظومة الكفاءات.
  • على مستوى المنظمة.
  • على مستوى المجموعات الوظيفية.
  • على مستوى الفرد.
  • كيفية قياس الفجوات التدريبية في منظومة الكفاءات.
  • الأسس العلمية لبناء خارطة الكفاءات الوظيفية.
  • قواعد بناء قاموس الكفاءات الوظيفية وعلاقته بالتدريب الذكي.

المحور الثاني : الذكاء الاصطناعي وتطوير الموارد البشرية والتدريب

  • التعريف بمفهوم تطوير الموارد البشرية
  • استخدامات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات
  • ابتكار المهام الوظيفية بوجود التطبيقات الذكية
  • إدارة وتدريب وتطوير الموارد البشرية للعمل جنباً الى جنب التطبيقات الذكية

المحور الأول: مسرعات المستقبل وتطبيقاتها في الموارد البشرية والتدريب

  • منظومة الموارد البشرية ومسرعات المستقبل.
  • تعريف المسرعات وأسبابها علاقتها بمنظومة التميز الحكومي.
  • منهجيات عمل المسرعات والخدمات المساندة للفرق.
  • خصائص المسرعات الحكومية
  • مراحل عمل المسرعات الحكومية.
  • مجالات المسرعات الحكومية :
  • نتائج ومؤشرات المسرعات.

جدول الملتقى

الجلسة 1

مسرعات المستقبل وتطبيقاتها فى الموارد البشرية

الجلسة 2

مسرعات المستقبل وتطبيقاتها في الموارد البشرية

الجلسة 3

مسرعات المستقبل وتطبيقاتها في الموارد البشرية والتدريب

الجلسة 1

الذكاء الاصطناعي وتطوير الموارد البشرية

الجلسة 2

الذكاء الاصطناعي وتطوير الموارد البشرية

الجلسة 3

الذكاء الاصطناعي وتطوير الموارد البشرية

زيارة

زيارة ميدانية لإحدى مؤسسات التدريب الحكومي

الجلسة 1

الموارد البشرية وصناعة الإيجابية الوظيفية

الجلسة 2

الموارد البشرية وصناعة الإيجابية الوظيفية

الجلسة 3

عرض تجربة لإدارة تدريب

الجلسة 1

التدريب وريادة الأداء

الجلسة 2

قياس وتقويم القيم المضافة للتدريب

حضور الملتقى -الأسعار

الملتقى وغرفة مزدوجة

$3450

شامل تكاليف الإقامة فندق دوست ثاني
غرفة مزدوجة
شامل حضور جميع الأيام
شامل المواد العلمية
شهادة حضور الملتقى

للملتقى فقط

$1500

شامل حضور جميع الأيام
شامل المواد العلمية
شهادة حضور الملتقى

يوجد خصومات خاصة للمجموعات

التسجيل

registing

موقع الملتقى

فندق دوست ثاني
شارع الشيخ زايد – دبي
0097145676400

info@educators.ae

الاتجاهات

تواصل معنا

التربويون للاستشارات

ملتقى الموارد البشرية

ت:0097145676400

ف: 0097145676444